''Ik ging bij mezelf te rade of ik klaar was voor deze stap''
‘De functie bij Brabant Water paste bij mij als persoon en bij mijn vaardigheden. Toch bedankte ik in eerste instantie omdat ik het gevoel had nog meer meters te moeten maken in de functie. Ondanks dat de combinatie van functie en bedrijf precies was wat ik zocht, voelde ik weerstand tegen het zetten van deze stap. Ik vroeg me af of ik de verantwoordelijkheid voor zo’n belangrijke rol zou kunnen dragen en voelde ook een loyaliteitsconflict naar mijn toenmalige werkgever toe.’
Praten over een unieke kans
‘Ik zat goed waar ik zat, kende mijn manager al vijftien jaar en had veel kansen gekregen. Bovendien was het vlak voor kerst en ik wilde mijn toenmalige werkgever niet teleurstellen. Zodoende had ik het aanbod om op gesprek te gaan bij Brabant Water afgeslagen. Toch bleef ik aan de baan denken. Waarschijnlijk door de zeldzame combinatie van een tof bedrijf én een mooie functie. Het voelde alsof ik het aan mezelf verplicht was om in ieder geval te gaan praten. Tijdens de sollicitatiegesprekken zaten er vervolgens mensen tegenover me die met zoveel passie vertelden over het bedrijf. Dat geeft energie.’
“Ik wist gewoon dat ik er spijt van zou krijgen als ik niet op gesprek zou gaan.”
Match op persoonlijkheid
‘Na de gesprekken dacht ik: ik ga het gewoon doen. Ik weet wat ik in mijn mars heb, en als ik toch te licht blijk voor de rol, kan daar misschien over gepraat worden. Wat mij erg hielp was dat ik tijdens de gesprekken merkte dat ze niet per se zochten naar mensen die tot op de punt komma in een functie passen. Het team maakte duidelijk dat ze met name iemand zochten die qua persoonlijkheid goed in het bedrijf past. Iemand die bruggen kan slaan, communicatief sterk is en oude en nieuwe generaties mee kan nemen in verandering. Een belangrijke eye-opener voor mijzelf was dat juist het feit dat ik een gezonde twijfel had aan mijn eigen kennis en kunde, onderstreepte dat ik goed pas bij Brabant Water. Ik heb de scope van de werkzaamheden nooit onderschat en dat verantwoordelijkheidsgevoel delen we met elkaar bij dit bedrijf.’
Je IT-kennis en kunde inzetten voor drinkwater, dat moet je aandurven. Ga jij er voor?
Jong beroep naar een hoger plan brengen
‘Informatiebeveiliging is een relatief jong beroep. Er staat binnen Brabant Water een heel robuust en gedegen systeem qua digitale infrastructuur. Die infrastructuur moet naar een volgend plan worden gebracht. Dat gaat bijvoorbeeld om digitalisering, meer inzicht in de systemen, predictive analytics, en realtime monitoring om eventuele verstoringen voor te zijn voordat de klant er wat van merkt. In de toekomst wordt er meer verlangd van de systemen en steeds meer informatie uitgewisseld. Ook vanuit wet- en regelgeving wordt er gekeken naar de vitale sector. We hebben steeds meer verplichtingen om een bepaalde zekerheid te garanderen. De buitenwereld vraagt erom dat wij continu alert zijn op veiligheid. Het is ons doel om voldoende en betrouwbaar drinkwater te leveren voor alle inwoners van Brabant, nu en in de toekomst.’
Spanningsveld tussen techniek & business
‘Ik spreek de technische taal, ik zorg dat de juiste vragen gesteld worden en de juiste acties worden uitgezet. Ik hou een oogje in het zeil op de ontwikkelingen en duik volledig in dit domein. Kortom, ik ben continu bezig met het spanningsveld tussen techniek, security en business. Het fijne is dat we een gezamenlijk doel hebben waardoor iedereen elkaar automatisch opzoekt. Er zijn hier geen tegenstrijdige belangen.
Wil je met ons verder praten?
Heb je praktische vragen? Hier lees je hoe Tinus kijkt naar salaris, flexwerken en het thuiswerkbeleid.
Het financiële plaatje
Brabant Water biedt gewoon goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarin is het bedrijf transparant vanaf het begin. Brabant Water biedt veel opleidingsmogelijkheden aan, er is veel ruimte voor groei en dankzij de flexibele budgetten krijg je veel ruimte om de juiste balans tussen werk en privé te creëren. Maar wat ik vooral zie, is dat bij Brabant Water mensen werken, die bewust gekozen hebben voor het bedrijf en intrinsiek gemotiveerd zijn vanuit het maatschappelijk belang. Als jij dat ook voelt, als je daaraan wil bouwen, dan pas je hier perfect tussen.’
Thuiswerkbeleid & flexibele uren
‘Op fulltime basis kun je 2 van de 5 dagen thuiswerken en je werktijden bepaal je grotendeels zelf. Voor sommige collega’s is het bijvoorbeeld belangrijk om vroeg te kunnen starten. Als jij om 7:00 uur wil beginnen, dan kan dat. En je kunt bijvoorbeeld ook op andere locaties werken. Ik vind het heel fijn om hier op kantoor te zijn terwijl ik gewend was aan veel thuiswerken. Vanwege de leuke collega’s ben ik nu liever op kantoor. Zo krijg ik veel meer mee en de dagen vliegen voorbij.’