Het beste talent uit de markt halen, daar krijg jij energie van! Als Corporate Recruiter ben je dagelijks bezig met het vinden van talent voor Brabant Water. Samen met een gezellig team van zeven recruiters vul je jaarlijks zo’n 200 vacatures in. Naast de begeleiding van het volledige wervingsproces van vacatures, heeft ieder een eigen aandachtsgebied zoals onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en campusrecruitment. Jouw specialiteit ligt op talent acquisitie. Voor specialistische technische en IT-functies weet jij sourcingkanalen zoals LinkedIn en Indeed optimaal te benutten om passende professionals te vinden, benaderen en enthousiasmeren. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Een proces verbeteren of een nieuw sourcingkanaal proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Je belangrijkste taken:

• Sourcen van potentiële nieuwe collega’s met behulp van LinkedIn Recruiter en Indeed;
• Bouwen en onderhouden van een sterke talentpool voor schaarse profielen;
• Voeren van vacature-intakes met hiring managers van verschillende afdelingen;
• Beoordelen van sollicitaties en inplannen van sollicitatiegesprekken;
• Voorbereiden van passende aanbiedingen en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Begeleiden van het onboardingsproces van nieuwe collega’s;
• Actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen.

Bij Brabant Water draait het om onze mensen. Daarom kun je bij ons rekenen op:

• Een uitdagende functie in een enthousiast team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen ideeën en initiatieven;
• Een maximumsalaris van € 4.300,- op basis van een 40-urige werkweek. Inclusief vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.250,- bruto per maand;
• 31,5 verlofdagen per jaar;
• Een goede werk-privébalans door een thuiswerkregeling en de mogelijkheid om je eigen werk en werktijden flexibel in te richten;
• Volop opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• 100% OV-vergoeding of kilometervergoeding (€ 0,23).

Een screening is onderdeel van de procedure.

• Een HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in recruitment;
• Je weet hoe je LinkedIn Recruiter, jobboards en andere sourcingtools inzet;
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet anderen mee te nemen;
• Je bent een creatieve netwerker, je weet hoe je mensen enthousiast maakt en verbindt.